用人单位应当及时发放员工的工资，否则就承担不利的法律后果。但是，在现实生活中，用人单位拖欠员工工资的现象，屡见不鲜。工资欠条这是就能派上用场了。工资欠条作为一种证据的固定，对员工的维权是由很大帮助的。那么，工资欠条该怎么写呢?现由找法网小编为大家解答。
一、工资欠条的范本
工资欠条
________公司(单位)拖欠员工_______工资，合计现金(小写)：__________元人民币，(大写)：____________元。
________公司(单位)承诺于年月日前一次性支付完全。逾期不支付的，逾期的每一天按欠款总额的_________(千分比)计算违约金，直至履行完全为止。
欠款人(签字/盖章)： 担保人(签字)：
身份证号码： 身份证号码：
联系方式： 联系方式：
____年____月____日 ____年_____月____日
二、用人单位拖欠工资时的救济途径
如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
依据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
在书写工资欠条时，不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
