随着经济的发展，我国法制化建设也在不断的努力的建设着，对于劳动者的保护也越来越全面了。如果当劳动者感觉自己的权益受到伤害时，可以申请劳动仲裁。在我国对于申请劳动仲裁应具备哪些条件呢？找法网小编整理了相关资料跟大家分享。
一、申请劳动仲裁要什么条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
１、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
２、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
３、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
４、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
５、法律法规规定的其他劳动争议。
二、劳动者要怎么申请劳动仲裁
劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁。可是申请劳动仲裁的条件是什么，申请劳动仲裁要提交哪些材料，劳动者又该怎么申请劳动仲裁？这些问题不妨问问专业的律师，也可以请律师代为申请仲裁。
以上就是找法网小编为各位带来的关于申请劳动仲裁需要具备的条件，大家在想要申请劳动仲裁的时候可以做参考，看看自己的劳动争议是否符合申请劳动仲裁的条件，对其有疑问时可以在找法网上咨询专业律师。
