员工在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题就会去维权，目前很多人都会通过申请劳动仲裁的方式来维权，一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说有影响吗？找法网小编带来相关知识的分享。
一、员工申请劳动仲裁对单位有什么影响
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
但如果被其他相对公司或员工或来公司应聘者知道了，对单位形象肯定还是会有一定影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
二、公司应该怎样预防劳动争议
１、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
２、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
３、注意签好各种单项协议。
４、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
５、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
三、公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失
１、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
２、抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
３、如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
４、对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；
５、确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
劳动者要强化法律和自我维权意识，与用人单位形成劳动关系过程中，要签订劳动合同，明确劳动者和用人单位权利义务，为维权提供确定性依据。劳动仲裁是我们劳动者维护自己权益的重要方法，当我们自己跟单位沟通无效时，劳动仲裁将是我们能走的有效途径。
