在现实生活中，由于种种原因，员工与用人单位之间发生劳动争议的事件并不少见，当发生劳动争议时，有一部分人会选择通过调解解决纠纷，而在调解无法达成一致时，很多人会选择申请劳动仲裁来解决纠纷，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动仲裁程序全过程包括哪些环节？
劳动争议仲裁的程序包括的环节：
1、案件受理。
2、成立仲裁庭。
3、调查取证。
4、仲裁调解。
5、仲裁裁决。
（1）劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（2）申请人身份证明及复印件；
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是找法网小编整理的劳动仲裁程序全过程包括哪些环节的相关内容，综上所述，劳动仲裁的全过程包括案件受理、成立仲裁庭、调查取证、仲裁调解、仲裁裁决这五个环节。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
