在我们的日常生活中，经常能从电视节目或者新闻报刊上看到有关劳动争议的案例，当劳动者与所在单位之间产生劳动争议时，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼就必须要经过劳动仲裁，下面找法网小编就带大家一起来看一下申请劳动仲裁需要提供什么材料？
（一）、若申请人是员工的，需提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）；
（2）申请人身份证及复印件；
（3）如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（6）《提交证据材料清单》一式两份；
（二）、若申请人是属于集体争议的，需提交如下材料：
除提交第一类中（1）至（6）项资料以外，申请人还需推荐3至5名代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
（三）、若申请人是用人单位的，需提交下列材料：
（1）被申请人身份证明复印件；
（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
（3）《营业执照》副本复印件；
（4）《法定代表人身份证明书》；
（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
1、申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。
2、申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。
3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
以上就是找法网小编整理的申请劳动仲裁需要提供什么材料的相关内容，综上所述，申请劳动仲裁时，不同的申请人需要提供的材料也有所不同，我们在申请劳动仲裁时应注意相关问题。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
