进行劳动仲裁申请的时候，再申请劳动仲裁的过程中，它是需要一定的时间的，对于劳动仲裁的申请来说，他需要满足相应的申请劳动仲裁所需要的条件。接下来由找法网小编为大家带来申请劳动仲裁需要多久的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5、中止审理期间不计入仲裁期限内；
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
１、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
２、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
３、仲裁请求和所根据的事实、理由。
４、证据和证据来源、证人姓名和住所。
５、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
１、身份证复印件一份；
２、劳动关系相关证明；其它证明材料。
３、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
４、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
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