对于员工与公司来说，他有时候容易比较发生劳动纠纷，对于劳动纠纷来说，劳动纠纷，他往往是关于工资或者是一些其他待遇方面的问题，对于劳动纠纷来说，劳动仲裁它是一种比较常见的解决方式，那么可不可以直接去法院起诉呢？接下来由找法网小编为大家带来员工和公司发生劳动争议可以直接去法院起诉吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规范我国的劳动争议，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制。
我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议当事人想要向人民法院提起诉讼，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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