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  根据我国反诉法,简单来说就是起诉的案件,在已经开始的民事一审诉讼程序中,案件的被告以原告为被告,向受诉法院提出的与原本起诉案件有牵连的独立的反请求。那么在劳动争议诉讼存在反诉吗?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、劳动争议诉讼存在反诉吗

  当然不存在。劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件,需要以劳动仲裁为前置程序,即先裁后审。在劳动争议案件中,如果起诉到人民法院,必须事先要经过劳动仲裁前置程序,否则人民法院是不会受理案件的。也就是说,反诉的诉讼请求是基于已经仲裁前置的情况下才有效,如果在劳动仲裁中没提出过,仅仅是到人民法院才想要反诉,意味着反诉请求未经劳动仲裁程序。

劳动争议诉讼存在反诉吗

  因为反请求有着不依赖本请求的独立存在性,如果存在反诉,那么本诉的原告撤诉了,意味着法院将要得不继续审理被告的反诉,显然是不对的,毕竟被告并未起诉,况且即使起诉未经劳动仲裁前置也是不符合程序的。

  二、劳动争议诉讼的基本流程

  1、提起诉讼

  劳动争议当事人提起诉讼时,应当提交书面起诉状,起诉状应当列明原告、被告情况,诉讼请求、事实和理由,也可以写明证据、证据来源和证人姓名。

  2、受理

  人民法院接到诉状后,应当在7日内进行审查,对于符合下列条件的案件予以立案:原告是劳动关系中的一方当事人,与本案有直接利害关系;有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  3、预交诉讼费用

  原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费的,案件进入审理程序;原告在7日内未预交诉讼费用又未提出缓交申请,或者缓交申请未获批准仍不预交的,法院裁定按自动撤回起诉处理。

  4、庭前准备

  (1)人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日内提出答辩状,也可以不事先答辩;

  (2)合议庭组成人员确定后,人民法院在3日内告知当事人;

  (3)提交证据,有些法院也可能不要求当事人实现提交证据,而是在开庭时再提交;

  (4)人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

  5、开庭审理

  庭审程序与仲裁庭审程序基本相似,依次分为法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等。

  6、调解

  调解是审理劳动争议案件的法定必经程序,在做出判决前,应当先对当事人双方的争议进行调解。调解成功的制作调解书,调解书一经当事人双方签收便发生法律效力。

  7、判决

  对于调解不成的,法院应当依法做出判决。

  三、劳动争议诉讼受案范围

  1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  3、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:

  (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

  (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

  (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

  以上就是找法网小编整理的关于劳动争议诉讼存在反诉吗、劳动争议诉讼的基本流程以及劳动争议诉讼受案范围的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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