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劳动争议诉讼
员工与用人单位发生纠纷,在申请劳动仲裁之后,还可以提起劳动争议诉讼。劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。具体要怎么提起劳动争议诉讼呢?提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件?劳动争议诉讼时效有多久?劳动争议诉讼状怎么写?找法网在下文整理了劳动争议诉讼专题来解答这些问题,欢迎参阅!

发生劳动纠纷,为了维护自身的权益,只能通过诉讼的方式维权,劳动诉讼有哪些流程?劳动诉讼程序是如何进行的?下面由找法网小编为您详细介绍劳动诉讼程序。法院审理劳动争议案件的流程立案受理原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后,向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时,应做好开庭的各种准备,如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼,调查必要的证据,向当事

当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时,可通过申请劳动仲裁解决,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可以到法院起诉维权。那么提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些必备条件呢?现在找法网编辑将在下文当中为你详细介绍。提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能

劳动者与用人单位发生之后,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼。那劳动仲裁与是什么关系呢?现在找法网小编将在下面的文章中为大家解析二者的关系。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响

我们都知道,劳动争议的处理方式一般都是劳动仲裁和劳动诉讼,可是你知道者两者中存在什么关系吗?两者又有什么不同呢?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗?找法网小编整理了一些相关资料,欢迎阅读。一、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系根据劳动法第79条的规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日

对于劳动仲裁结果,用人单位可以不服而提起,员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那写劳动争议诉讼状需要注意什么?找法网小编分享一篇范本来供大家参考。劳动争议诉讼状范本(个人不服劳动仲裁起诉书)原告XXX,男,汉族,X年X月X日,住北京市XX,身份证号XXX,联系电话XXX。被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,系该公司总经理。被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,系该公司董事长。诉讼请求:1、请求判决被告支付经济补偿金13500元;2、诉讼费由被告支付。(逐条列举出诉讼请求)事实和理由:2008年1月,原告与第一被告正式签订了劳务合同,约定期限为20

因为劳动关系引起争议生活中是很常见的。劳动争议不是上下级之间的矛盾,而是劳动关系双方的争议。想必很多人想要了解,劳动争议诉讼时效为多长时间?找法网小编整理了相关资料,我们一起看下文。劳动争议诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的

法院受理案件是要收取一定的诉讼受理费的,根据案件性质的不同,收取的诉讼受理费也是不同的。那么对于劳动争议案件来讲,法院会收取多少的诉讼受理费呢?下面就由找法网编辑为您详细解答劳动争议案件诉讼费具体收费情况。一、法院审理劳动争议案件的条件《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间,必须是劳动法律规定的

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