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  在现实生活中,由于聘用临时工的程序较为简单,因此很多用人单位在处理短期出现的额外工作是会选择使用临时工,由于临时工一般不直接与用工单位发生劳动关系,因此很多人会比较关系其工资的结算,下面找法网小编就带大家一起来看一下公司临时工的工资怎么算?

  一、公司临时工的工资怎么算

  按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

  《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  《省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

公司临时工的工资怎么算

  二、临时工工资属于工资还是劳务报酬

  (1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;

  (2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。

  这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工“工资”,其实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

  三、临时工工资被拖欠该怎么维权

  1、直接打12333电话咨询投诉;

  2、也可以直接申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院直接起诉;

  3、可以先去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

  根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  以上就是找法网小编整理的公司临时工的工资怎么算的相关内容,综上所述,按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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