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  我们都知道,现在很多用人单位是会与员工签订劳动合同,但当员工临时有事时,用人单位一般也不会辞退员工,而是会雇佣临时工当替工,以便来处理因员工暂时短缺而出现的额外工作,下面找法网小编就带大家一起来看一下企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗?

  一、企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗

  企业是否要为临时工缴纳社保,可分两种情况:

  (一)、企业与临时工属于聘用劳动关系。

  若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

  (二)、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。

  双方不存在实际雇佣关系,没与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。

  劳务费虽也是人工费用,但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

  通过以上两种情况,大家就能得出,企业是否要为临时工缴纳社保,就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。

  实际上,从严格意义上来讲,我国并没有临时工这一说法。在我国,员工只有全日制员工与非全日制员工之分,而没有正式工与临时工之分。其中,全日制员工与企业之间签订劳动合同,存在劳动关系,因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工,很多人则认为:非全日制员工与公司之间只有口头协议,而没有签订劳动合同,因此,公司必然不用为其缴纳社保。

企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗

  二、缴纳社保需要准备哪些资料

  1、未参加过社保人员:需提供本人身份证复印件;

  2、本市参加过社保人员:需持社保迁移单或迁移证明,并带医疗手册办理续保手续;(注:在外省市参加过社保的人员需具备本市城镇户口,即可转入)

  3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口本首页及本人页复印件。因特殊缘故没法出示户口本复印件,需企业提交申请并加盖公章和自己签字。

  三、缴纳社保的流程是什么

  缴纳社保人依据实际情况携带上述材料,到当地社保中心办理即可。办好社会养老保险缴纳社保手续后,可带上材料和养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口申请办理。按规定正常个人自己交社保多少钱缴纳相应费用就可以了。

  以上就是找法网小编整理的企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗的相关内容,综上所述,企业是否要为临时工缴纳社保,就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了,如果没有签订劳动合同,则企业不必为其缴纳社保。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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