劳动合同法保护劳动者的合法权益,在我们与雇佣者签订劳动合同后,我们就享有劳动合同法规定的权利也承担着相应的义务。那么劳动合同法是否适用与临时工?下文是找法网小编整理的相关内容,欢迎阅读。
一、劳动合同法是否适用于临时工
劳动合同适用于临时工,根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定: 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
二、临时工劳动合同受法律保护
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
在法律上,“临时工”也是工作单位的受雇员工,受劳动合同法保护,享有劳动合同法规定的去权利和义务。虽然很多用人单位临时工的地位虽然尴尬,地位不高,但若是用人单位区别对待,员工可以申请劳动仲裁。
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