跟正式工不同，临时工是不太稳定的一种用工形式。在劳动合同期限内，正式员工需要提前１个月提出离职，那么临时工主动离职要怎么提呢？找法网小编将为大家带来“临时工怎么办理辞职手续”，希望能对您有所帮助。
临时怎么办理辞职手续
劳动部办公厅《对＜关于临时工的问题的请示＞的复函》（劳办发［１９９６］２３８号）规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。
１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
临时工辞职和正式员工一样，必须经过一定的程序。另外，用人单位有违反的行为，而导致自己主动离职的，可以向用人单位索要经济补偿。但是实践中临时工还存在大量的问题，如果您需要帮助，欢迎上找法网进行咨询，会有专业的律师免费为您解答。
