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  我们知道“临时工”在很多单位都是存在的,而临时工的权益经常无法得到很好的保障。那要是临时工工伤,该如何赔偿呢?国家对此有一定标准吗?找法网小编带大家一起了解一下。

  《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。所以临时工跟正式工的工伤赔偿标准是一样的。


  国家规定工伤赔偿标准

  医疗费

  按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

  伙食补助费

  由统筹地区人民政府规定。

  交通、食宿费

  到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

  康复治疗费

  须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

  工伤医疗期工资

  工资福利待遇不变,不超过24个月。

  生活护理费

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

  辅助器具费

  经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  一次性伤残补助金

  一级伤残为27个月的本人工资;

  二级伤残为25个月的本人工资;

  三级伤残为23个月的本人工资;

  四级伤残为21个月的本人工资;

  五级伤残为18个月的本人工资;

  六级伤残为16个月的本人工资;

  七级伤残为13个月的本人工资;

  八级伤残为11个月的本人工资;

  九级伤残为9个月的本人工资;

  十级伤残为7个月的本人工资。

  伤残津贴

  一级伤残为本人工资的90%,

  二级伤残为本人工资的85%,

  三级伤残为本人工资的80%,

  四级伤残为本人工资的75%。

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  一次性工伤医疗补助金

  由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  广东省标准

  七级伤残为6个月的本人工资;

  八级伤残为4个月的本人工资;

  九级伤残为2个月的本人工资;

  十级伤残为1个月的本人工资。

  一次性伤残就业补助金

  由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  广东省标准

  七级伤残为25个月的本人工资;

  八级伤残为15个月的本人工资;

  九级伤残为8个月的本人工资;

  十级伤残为4个月的本人工资。

  安家补助费

  六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。

  丧葬补助金

  6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  供养亲属抚恤金

  配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  一次性工亡补助金

  上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  下落不明供养亲属抚恤金

  配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有,任何福利待遇和赔偿标准都应按规定进行。

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