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  大家可知道,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,员工工作满一个月可以提出索要双倍工资。那临时工也可以索要双倍工资吗?找法网小编给大家带来解答。

  一、临时工可以索要双倍工资吗

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  所以由此得出,因公司原因未签订劳动合同的临时工,在工作满一个月可以索要双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。

  二、临时工如何索要双倍工资

  在离职时向公司提出未签订劳动合同,索要双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),如公司否定劳动者的索赔,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;

  2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

  3、可请专业人士指点,劳动案件也可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  以上便是找法网小编整理的全部内容。只有有充足的证据,法律将是维护我们自身权益的有利武器。

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