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  我们都知道在我们工作满一年后,就能享受带薪年休假,这是国家规定的劳动者基本待遇。然临时工也能享有带薪年休假吗?找法网小编给大家带来相关话题。

  临时工有带薪年休假吗

  (一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。

  根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  (二)享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第五条第一款规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。

  我们应该明确知道,带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。也就是说,每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小饭店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受年休假。

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