现在的临时工，多指的是临时劳务派遣工，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位。那这样的临时工工资水平还有福利待遇应是这样的呢。
一、临时工应于正式员工享受同样的福利待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
故临时工应享受到同工同酬的薪资待遇，以及正式员工享受到的福利待遇。
二、如何理解同工同酬
１、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。
２、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
３、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。
４、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。
《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，劳务派遣如果年复一年的派遣到一家公司一线干活，且出现了同工不同酬、福利待遇有偏差的问题，员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
