企业有的时候临时事物比较多，一下子忙不过来，需要请一批零时工来完成这些事物的任务量，临时工和企业之间存在劳动关系，就需要签订一份临时工作合同，临时工的合同期限一般是多久呢？下面由找法网小编为您详细介绍一下、
一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（１）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（２）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（３）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、临时工劳动合同约定期限最多为六个月
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
临时工劳动合同约定期限最多为六个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，临时工的合同还是很重要的，对于以后与用人单位产生劳动纠纷和其他的事宜时，劳动合同是一个有效的法律证据，对于自身的维权是很有帮助的。
