临时工合同有时间要求吗

更新时间:2018-05-25 17:04 找法网官方整理 人浏览

  一般来说,临时工是短期合同,是专门为那些为了完成某些特别任务短时间而订立的,这些工作时间不会太长,流动性很强,他们是没有固定的工作场所和工作时间的,临时工合同有时间要求吗?下面由找法网小编为您详细介绍一下。

  

       一、临时工劳动合同约定期限最多为六个月

  以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

  新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是

  二、《劳动法》中对劳动合同期限的规定

  根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

  临时工合同约定的最长期限最多为6个月,劳动法对临时工合同的时间没有其他具体时间,一般要看临时工自己与用人单位要签多久的临时工合同,这是临时工自己决定,法律不能去规定。

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