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  我们都知道如果成为公司的正式员工,公司是要给员工缴纳社保的,但是临时工可能就不同的,到底需不要缴纳社保很多人都不怎么了解,这是要分情况的。那么,公司不交临时工社保怎么办呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

公司不交临时工社保怎么办

  一、哪些临时工需要交社保

  企业与临时工属于聘用劳动关系

  若临时工与企业:

  1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

  2、按月定期支付报酬。

  企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  二、哪些临时工不用交社保

  企业与临时工不存在雇佣劳动关系

  1、不存在实际雇佣关系;

  2、没有与单位签订劳动合同;

  3、只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

  这种情况就应该按照劳务费处理。

  劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

  比如:

  1、兼职

  兼职就是非全日制用工,劳动者利用休息时间,在单位进行工作,与单位合同工执行的上班工作制不一样,签订的合同也不一样。兼职有两种类型,一是项目外包,相当于项目合约,工资按项目来计算,单位不需要缴纳社保费;二是一般兼职,也就是小时工,签订兼职合同,工资以小时计,没有社保。

  2、返聘

  当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后,由于原岗位(或行业)需要,或因自己的需求,又重返工作岗位的,由于年龄已达退休,故无法签订劳动合同,为保障权益,一般签订的是返聘协议,因此返聘也就不需要社保缴费了。

  三、公司不交临时工社保怎么办

  根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  因此,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。

  以上就是找法网小编为您整理的“公司不交临时工社保怎么办”的相关内容,我们可以了解到,临时工符合交社保的情况而公司不给交社保时,劳动者可以去当地劳动监察部门进行投诉。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。

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