临时工如果发生工伤，经过工伤认定后，是可以获得赔偿的，当然，这个赔偿不是随便赔偿的，要根据工伤的具体情况并经过认定后来赔偿的，也就是有赔偿标准。那么，临时工的工伤赔偿标准是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
很多企业都会请临时工，而临时工没有劳动合同，企业也不会给短期临时工购买社保，如果意外在工作中受伤了，能否享受工伤待遇？工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
临时工也享有工伤保险待遇。虽然并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险。
第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按３５元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。
以上就是找法网小编为您整理的“临时工的工伤赔偿标准是怎样的”的相关内容，我们可以了解到，临时工上班受工伤，是可以获得赔偿的，有工伤保险的走工伤保险，没有工伤保险的，用人单位就需要负责了。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。
