现实生活中是有很多公司聘用临时工的，临时工虽然不是法律上的概念，但是临时工的很多权益是需要得到保护的，比如缴纳个税的问题。那么，公司聘用的临时工是否需要申报个税呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
１、与临时工存在聘用关系
若临时工与企业：
（１）存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
（２）按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
２、与临时工不存在聘用关系
如果临时工与企业：
（１）不存在实际雇佣关系；
（２）没有与单位签订有期限的劳动合同；
（３）只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
根据国税发〔１９９４〕０８９号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，工资５０００是不用交税的，最新个税起征点是５０００开始。
个税计算器计算公式：
应纳税所得额 ＝ 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（５０００元）；
应纳税额 ＝ 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数。
以上就是找法网小编为您整理的“公司聘用的临时工是否需要申报个税”的相关内容，我们可以了解到，公司聘用的临时工是否需要申报个税跟公司与劳动者是否是聘用关系存在很大关系，是聘用关系一般就需要缴纳个税了。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。
