2018女职工特殊权益保护法

更新时间:2020-09-09 12:04:50
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2018女职工特殊权益保护法
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    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
    2020-09-09 11:58:04
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    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
    2020-09-09 12:02:42
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-09-09 12:04:50
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您好,可以向劳动监察大队投诉。
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你好,应该是全额的。
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女职工特殊劳动保护条例相关
你好,没有缴纳社保,应当全额支付你工资,60%是不合法的。
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关于女职工权益法
这样的话 应该是不能扣工资的 属于违法的
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