你好，我想问一下我是否在10月8日去工厂工作。当我进入工厂，我同意我的科长，我应该只在家里工作三个月，科长口头同意。现在是辞职的时候了，工厂说我已经辞职到新年，说我没有写辞职报告来证明我已经辞职。像这

更新时间：2020-10-13 19:55:55

问题描述：

你好，我想问一下我是否在10月8日去工厂工作。当我进入工厂，我同意我的科长，我应该只在家里工作三个月，科长口头同意。现在是辞职的时候了，工厂说我已经辞职到新年，说我没有写辞职报告来证明我已经辞职。像这样起诉劳动局有用吗？我还派了信息主管和部门主管。我只是不知道我能否把它和信息一起作为证据。

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2020-10-13 19:52:46

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你以邮政特快专递的方式再写一份邮寄过去公司，在邮递单备注一下辞职通知书，30日后离开公司就没问题了，但一定要保留该邮递底单，他们是没理由不给辞职的。另外注意跟同事做好交接工作。

2020-10-13 19:55:00

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如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2020-10-13 19:55:55

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