我还在企业十二年现违规行为被企业消除劳动者,自动离职,这类有的赔付吗

更新时间:2020-10-25 18:26:55
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我还在企业十二年现违规行为被企业消除劳动者,自动离职,这类有的赔付吗
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    解除劳动合同后社保的处理方式是:

      
    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

      
    二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
    2020-10-25 18:22:41
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    2020-10-25 18:24:25
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    自动离职一般没有经济补偿金。
    2020-10-25 18:26:55
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您好:我还在本企业工作中十年,现阶段企业比较严重亏本,如今要和职工消除劳动合同书,但不愿意给赔付,以
用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。   劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同,应当符合《劳动合同
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人们企业如今由于本身缘故对企业一部分职工消除劳动者活同现在我在公司上班10个月了,我想问一下企业那样
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第 47、 48、87条的规定,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于
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员工合同到期,并自动离职,公司是否需要根据员工工作年限提供补偿金?
可以要求公司补缴社保: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%
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公司按员工自动离职处理,对吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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企业没有和员工签订劳动合同,员工自动离职企业要赔偿吗
您好,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签订劳动合同在一个
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