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  企业职工在接收自己的工资时,通常会有一个工资条,工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条,大家通常不太明白它是怎么产生的。工资条的内容有哪些?接下来找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

  工资条的内容

  (一)收入

  第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。

  接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

  (二)扣款

  当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。其实这是一种误区,除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

  包含了养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

  (三)扣税

  国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税,收入越多缴纳越多,但这个比例究竟是多少,很多人都不知道。

  个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

  应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

  (四)实发工资

  顾名思义,即打到银行卡里,去掉了各种费用,真正可以拿到手的工资收入。

  工资条作为职工获得工资的证据,其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系,也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。

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