你知道吗？工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小决定的，那么你知道工龄要怎么计算吗？工龄工资又是怎么计算的呢？如果现在还不知道的朋友让找法网小编来给大家讲解一下吧！
一、什么是工龄工资
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂，即确定Ｘ元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
二、工龄工资如何计算
１．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６．员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８．试用期间不计算工龄。
例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。
其实国家对工龄工资的数值没有硬性规定，每个单位的工龄工资都不是一致的，需要按自己公司的金额计算。
