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  我国的法律、政策规定我的工资制度可以采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。下面我们一起来了解一下2018年计件工资扣税标准。

  一、2018年计件工资扣税标准

  目前个人所得税的起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法:

  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  工资薪金适用七级超额累进制,具体如下:

  薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

  级数 应纳税所得额-3500 税率(%) 速算扣除数(元)

  1 不超过1500元 3 0

  2 超过1500元至4500元 10 105

  3 超过4500元至9000元 20 555

  4 超过9000元至35000元 25 1005

  5 超过35000元至55000元 30 2755

  6 超过55000元至80000元 35 5505

  7 超过80000元 45 13505

  二、计件工资的计算标准

  计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:

  计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额

  若按工时定额计算计件单价,计算公式为:

  计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额

  三、计件工资的实施要点

  1、要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

  2、加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。

  3、加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。

  4、必须同时制定严格的任务要求。

  5、要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

  6、在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下,企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

  7、就正确选择计件工资的具体方式。

  8、加强思想政治工作。

  9、计件工资本身必须体现工作效率提升,需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理,作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

  以上是找法网小编整理的2018年计件工资扣税标准的信息及相关资料。其实计件工资和计时工资的扣税标准是一样的,不管用那种形式,只要超过个人所得税起征点就都要扣税。

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