通常情况下，公司都会利用绩效工资鼓励员工为企业创造更多的利益。如果能使其很好的发挥作用，绩效工资制确实也能够帮助公提高工作绩效。但是，现实生活中却会出现公司克扣绩效工资的现象，那么，公司克扣绩效工资怎么处理?接下来就由找法网小编为大家详细介绍。
公司克扣绩效工资怎么处理?
工资是由我国法律规定的，工作人员经过工作获得的工资是不能非法克扣的的，工资包括基本工资和绩效工资。如果，公司克扣绩效工资。当事人可以通过如下途径进行维权。
一、自己与公司协商
我们的工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。
二、投诉、举报
如果公司无故克扣绩效工资，经协商依然不予以发放的话，可以采取以下方式维护自己的合法权益:
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
三、申请劳动仲裁
有时候投诉、举报也不能解决问题，那么还可以申请劳动仲裁，当然也可以不投诉、举报直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：
(1)本人身份证(原件及复印件)
(2)企业的基本资料(工商注册打印)
(3)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。
通常情况下，公司都是不会克扣我们绩效工资的。因为一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨，另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性，这些都不利于公司长远发展。但是，万一，出现公司克扣绩效工资的行为，大家也不要忍气吞声，应该积极的维护自己的合法权益。
