一般情况下，工作单位为了激励其工作人员的工作热情，都会有设立绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。那么，绩效工资怎么算的?大家一起来了解一下。
一、绩效工资怎么算的?
绩效工资怎么算的?现在还没有一个统一的标准，一般都采用底薪加提成的模式。基本上不同的企业会有不同的计算方案，不过总的来说都会参考以下几条：
1、事业单位的绩效评估办法要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
2、绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。
3、绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
二、绩效工资的优点
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励, 同时也能获取、保留绩效好的员工。
4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度; 当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
三、绩效工资的缺点
1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息， 保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
以上就是找法网小编为大家整理的有关绩效工资怎么算的有关信息，具体某一企业的绩效工资怎么算还需要了解清楚企业的绩效工资计算方案才行。
