您的位置:找法网 > 工资 > 工资法律资讯 > 岗位工资标准

  现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资标准是什么?找法网小编为大家带来相关内容介绍。

  一、岗位工资

  岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

  二、岗位工资标准

  岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

  专业技术岗位设置13个等级,其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

  1、正高的岗位工资标准又分为四个档次,分别为2800、1900、1630和1420。

  2、副高则分为三个档次,分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次,分别为780、730、680。

  3、而初级和员级一共三个档次,分别为620、590、和550。

  4、副高管理岗位设置10个等级,分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

  5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级,其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

  三、岗位工资的计算方法

  岗位工资计算公式如下:

  S=K×(1+N×Q)

  S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

  以上就是岗位工资标准的介绍。现在劳动者工资的组成部分,很大一块就是岗位工资,不同的岗位,岗位工资是不一样的,对劳动者而言既有好处,也有坏处,所以看待岗位工资要具体情况具体分析。

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