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  现在因用人单位克扣员工工资导致员工集体罢工或者做一些过激的行为的事情时常出现,员工的工资都是血汗钱,基本上都是用来维持生活所用,希望有关用人单位要重视这个问题。公司克扣工资需承担什么法律责任?请随找法网小编了解。

  一、公司克扣工资需承担什么法律责任

  “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

  用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

  以下减发工资的情况不属于克扣

  (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);

  (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);

  (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

  (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

  二、克扣工资的法律后果

  1、劳动者可以解除合约

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  2、支付赔偿金

  《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

  以上就是公司克扣工资需承担什么法律责任的介绍。在追究公司克扣工资的行为之前,我们应该先了解公司的那些行为才属于克扣工资的行为,对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外,还需要承担1到5倍的赔偿。

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