生育津贴是很多生育女职工需要了解的内容，但是有很多的女职工都不知道生育津贴的劳动法规定。那么生育津贴怎么算？下文中找法网小编将详细为您介绍。
一、2022年生育津贴怎么算
计算公式：当月本单位人均缴费工资／３０天＊假期天数
假期天数：
（１）２０１２年的新劳动法规定正常产假９８天（包括产前检查１５天），较之前９０天产假增加了８天；
（２）晚育假增加３０天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（３）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假１５天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；
（４）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；
（５）流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天。
二、生育保险
生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后３个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷３０（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在１９９５年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的０．８％缴纳，职工个人不缴纳。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。一般是由生育保险支付。
