在购买生育保险期间，如果员工怀孕的话，是可以领取生育津贴的，但是生育补贴怎样领取，去哪里才能领取生育补贴，要办理什么样的手续才能领取生育补贴？找法网小编将就这些问题为您做出解答。
一、生育津贴怎么领取
１、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例
２０１３年１月１日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后６个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（１）参保职工的社会保障卡复印件。
（２）准生证、出生证和独子证复印件。
（３）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（４）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
（５）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
２、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
３、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
二、生育津贴怎么算
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
１、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；
２、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。那么，生育津贴怎么算？
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？
１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
２、低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；
３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；
４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上就是关于生育津贴领取的全部内容。大部分地方都是由公司代为办理，生育津贴划入公司账户，再由公司发放给个人。
