我们知道，员工享有婚假，在婚姻登记后半年内，可以向单位申请休婚假，一般是三天。那么在婚假休假期间，我们的工资是如何计算的？全额发放吗？找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
一、婚假期间工资照常发放吗
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
按照《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假期间工资怎样计算
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过３天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
１．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
２．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
３．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、再婚职工可以休婚假
生活中，有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚，所以不能够享受婚假”。根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。
以上是找法网小编为您整理的有关婚假工资的内容，不知道有没有帮助到大家。其实很多用人单位对婚假工资都有自己的规定，当然这得在国家规定的范围内。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。
