结婚是人生中的大事，开启更加美好生活的大门，但同时有些人们对婚假期间工资是不是照常发，还是婚假工资会打折都不是十分的清楚，下面就有找法网详细介绍一下，婚假期间的工资打底是怎么算的，帮用户更好的维护其合法权益。
一、婚假工资是否会打折
婚假工资不会打折，婚假、丧假、产假、年假等属于法定带薪假期，视为正常出勤。
二、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假的有效期
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
四、请婚假的手续怎样
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
婚假是劳动者依法享有的权利，绝大多数人都会遇到这样的事情，在三天的婚假期间内由用工单位给付劳动者如数的工资，婚假的工资是不打折扣的，这是对劳动者精神上的抚慰，也能更好的调动劳动者的积极性，体现了政府对劳动者的福利政策。
