在日常的生活和工作中我们知道,一些节假日是国家规定的法定节日,明确规定放假日期和天数,以及工资的计算,其中有一项是婚假。下面找法网小编将为大家带来男职工婚假规定的介绍,欢迎大家阅读。
一、男职工婚假规定
我国法定婚假的有关规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同,具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。
二、取消晚婚假延长生育假
在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时,修改决定规定,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
国家卫生计生委法制司司长张春生介绍,再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等,需要依据相关规定,经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中,将就再生育的情形作出明确规定。
决定还明确,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可以获得延长生育假。
以上就是男职工婚假规定的介绍。全国人大常委会审议通过《人口与计划生育法修正案(草案)》,于2016年1月1日起施行,之后全国各省将陆续出台省条例,确保全面二孩政策落实。草案有很多新的规定,比如删除晚婚晚育假,独生子女不再享有优待。