由于现在大部分人的结婚年龄都在２５岁左右，而且有继续增大的趋势，太晚结婚生育对于孕妇而言危险会增大，因此不少省市都已经对晚婚晚育的奖励规定做出了修改，那么吉林规定的晚婚假有多少天？以下就是找法网小编整理的内容。
吉林省对婚假晚婚假已经做出了修改，取消了晚婚假。
２０１８年３月３０日修改的《吉林省人口与计划生育条例》规定：
第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。
第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
中国大陆法定结婚年龄《婚姻法》第６条规定：“结婚年龄，男不得早于２２周岁，女不得早于２０周岁。晚婚晚育应予鼓励。”
中国法定晚婚晚育年龄：晚婚 ，男２５周岁 女２３周岁。晚育，已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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