结婚是我们一般人的人生中都会经历的事情，有些人甚至不仅仅是结一次婚，因此就有了二婚的情况，很多人对于二婚在法律上的权益并不是很了解，有时权利受到了侵害也不知情，那么再婚公司不让请婚假怎么办？以下就是找法网小编整理的内容。
生活中，有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚，所以不能够享受婚假”。根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。
除了不享受晚婚婚假待遇，初婚者和再婚者在公司受到的待遇是一模一样的，根据劳动法规定，婚假期间是带薪的，和平常上班的工资一样，不受任何人的剥削。不过工资高低由不同公司决定，也就是说标准是按上司决定的，但是最低不低于当地规定的最低工资标准。一般如老师等职业还有补偿。婚假就是带薪休假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”
婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。
在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
１、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
２、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
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