婚假就是结婚时享有的假期，根据我国相关规定可知，婚假期间用人单位也是需要按时如数支付相应工资。自2016年6月起我国不少地区取消了原有的晚婚假。那么大家知道再婚可以享有婚假吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函［2000］84号）明确规定：＂根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。＂
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
附：上海地区有关婚假政策盘点
1、上海地区婚假为10天
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。据此，国家规定的婚假为3天，上海规定增加婚假7天，所以，上海地区婚假为10天。
2、再婚职工能享受婚假待遇
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此，再婚职工与初婚职工一样享受婚假待遇。
法律规定：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
以上就是小编总结的关于“再婚可以享有婚假吗”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？再婚的劳动者，只要是我国承认的合法婚姻关系，自然与初婚并无太大区别，故而也是享受婚假的。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
