在一段劳务关系中，有时会因为一些事情的变动导致劳务合同纠纷，一般情况下劳务双方是愿意协商解决纠纷的，但是有些纠纷因为双方都觉得自己的想法才是对的，不愿妥协，因此想要通过仲裁方式解决，那么劳务合同纠纷可以申请仲裁吗？以下就是找法网小编整理的内容。
劳务合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：
１、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
２、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
３、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
４、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
１、首先要写明是要解除那位劳动者的劳务合同；
２、其次要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。
３、最后劳务合同解除通知书还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
当然所写的劳务合同解除同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。
还要注意的就是文义要清楚、确定、无歧义，这是最基本的保证。
劳务合同当事人协商不成不愿调解的可以申请仲裁，以上就是找法网小编整理的关于劳务合同纠纷可以申请仲裁吗的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
