流产可以休产假吗？女性在怀孕分娩后是享有一定时间的产假的，这是对女性同胞的福利。那么，如果是人工流产了，有没有产假呢？下面找法网小编为大家详细解答。
一、流产可以休产假吗
人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。
具体分析：
１、女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。
２、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
３、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
４、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（１）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（２）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（３）发生节育手术并发症。
二、流产属于产假还是病假
无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家２０１６年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。
１．《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
２．劳险字〔１９８８〕２号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
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