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  流产可以休产假吗?女性在怀孕分娩后是享有一定时间的产假的,这是对女性同胞的福利。那么,如果是人工流产了,有没有产假呢?下面找法网小编为大家详细解答。

  一、流产可以休产假吗

  人工流产是可以休产假的,已婚没生育过小孩的,就是符合计划生育的,只要出现人流都可享受小产假。

  具体分析:

  1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

  2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  3、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

  4、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

  (1)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (2)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

  (3)发生节育手术并发症。

  二、流产属于产假还是病假

  无论是人工流产还是引产,都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中,医护人员的操作稍有不慎,便会损害到女性的子宫,有可能会影响生育。所以,我们国家2016年产假规定,要对流产的妇女放人工流产假。

  1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

  2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

  以上就是关于“人工流产有无产假”的相关信息,但愿能够帮助到您。更多相关问题,欢迎登录【找法网】在线咨询律师,我们致力提供优质的法律服务。

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