我们都知道结婚之后妇女怀孕的是可以休产假的;但是，随着社会的发展和开放，有一些女性并没有结婚就怀孕了，也就是我们常说的未婚妈妈。这种情形下能申请产假吗?能享受到与结婚妈妈一样的待遇吗?现由找法网小编解答“没有结婚证有产假吗”。
一、没有结婚证有产假
法律法规关于产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
二、没有结婚证不受有与结婚之后怀孕的妇女的待遇
我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
三、关于没结婚证的妇女产假假期的确定
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
没结婚证是有产假的，但不能享受产假期间的相关福利待遇。女职工生育享受不少于九十天的产假。我国的现行法是不提倡未婚先孕的，所以对没有结婚证的女性在产假期间是不提供福利的。所以，未婚先孕妇女违反了计划生育政策，产假期间将损失不少福利待遇。
