您的位置:找法网 > 产假 > 二胎产假 > 二胎产假国家规定2019

  根据二胎开放以来,不管是有经济条件的家庭还是没有经济条件的家庭都会选择生个二胎。一直以来在我们根深蒂固的思想还是觉得多子多福的好。尤其在二胎开放能够合法生育之后大家肯定是非常高兴的。那么二胎产假国家规定2019?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、二胎产假国家规定2019

  1、《劳动法》:女职工生育可以享受不少于98天的产假。

  2、《女职工劳动保护特别规定》:难产的,应当增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  3、注意能否享有晚育假,各地规定可能有所不同。

二胎产假国家规定2019

  二、生二胎的满足的条件

  国家在开放二胎政策的时候,做出相关政策规定,并不是每个家庭都能够生二胎,需要满足一些条件才行。

  1、在以前城市和农村地区执行一胎政策的即刻开放开二胎政策,也就是以前你所在地区实施过一胎政策的现在可以开放了,可以生二胎的,不过记得以前农村和城市都在开展一胎政策,所以现在全国各地都在开展二胎政策,所以想生二胎的可以生啦。

  2、在以前实行“一胎半”即有的农村地区第一胎为女孩的夫妇可以再生二胎政策的地区也放开二胎,实现全国全面放开二胎的目标。

  因此我们可以了解到,现在只要是合法的夫妻就可以享有生育二胎的权利,不再受“单独二孩”政策或“双独二孩”政策的限制。

  三、二胎产假工资怎么算

  1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;

  2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

  3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的二胎产假国家规定2019、生二胎的满足的条件以及二胎产假工资怎么算的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

产假法律咨询 更多>>
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

18,076

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358