产假其实就是指在职妇女常期前后的休假待遇，一般情况下来说，是从分娩前的半个月到产后的两个半月时间。那么，产假复工申请书范文，怎么写？二胎还有没有产假？二胎产假工资怎么算？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
公司领导：
我的产休假将于201*年*月*日到期，在休假期间身体已恢复到正常状态，可以胜任公司安排的各项工作。
现申请复工。望予批准为盼!
此致
敬礼
姓名：
年月日
二胎有产假。女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
以上就是本文的全部内容，我么可以得知，员工在写产假复工申请的时候，需要向公司说明自己的产假是从什么时候开始又到什么时候结束，而且什么时候可以开始工作。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
