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  产假是我国法律规定的每个怀孕女性职工可以享受到的假期,是对女性员工的一种关爱。那么,产假延长申请书范文,是怎样的?流产可以休产假吗?流产属于产假还是病假?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、产假延长申请书范文

  公司领导:

  本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子, 因此,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理延长假期手续,特此申请,恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  此致!

  申请人:××

  ×年×月×日

产假延长申请书范文

  二、流产可以休产假吗

  人工流产是可以休产假的,已婚没生育过小孩的,就是符合计划生育的,只要出现人流都可享受小产假。

  具体分析:

  1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

  2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  3、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

  4、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

  (1)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

  (2)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

  (3)发生节育手术并发症。

  三、流产属于产假还是病假

  无论是人工流产还是引产,都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中,医护人员的操作稍有不慎,便会损害到女性的子宫,有可能会影响生育。所以,我们国家2016年产假规定,要对流产的妇女放人工流产假。

  1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

  2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

  以上就是本文的全部内容,我么可以得知,员工在延长产假的时候,需要向公司说明延长产假的原因,延长的产假是从什么时候开始又到什么时候结束。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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