在实践中，我们知道女性在职场中是比较受到保护的。休产假就是其中的一种，这期间不仅可以在家休息不用上班，还是可以照常领取产假工资的。当然还有很多人对于产假工资和生育津贴不明白的，那么产假工资是生育津贴吗？以下就是找法网小编整理的内容。
产假工资不是生育津贴。
1、概念不同
生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；
而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同
生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员；
产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同
享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；
但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、范围不同
在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴是职工按照国家的有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
从以上规定可以看出，产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；如果没有参加生育保险的，由用人单位发放，就叫产假工资。
所以，产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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