现在很多工作都会给员工购买医疗保险，公司和员工一起负担，但是个人和单位对医疗保险的缴费比例想必大家都不怎么清楚，下面由找法网小编为您详细介绍。
一、医疗保险缴费比例是什么
１、养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）。
２、医疗保险缴费比例：单位８％，个人２％；
３、失业保险缴费比例：单位２％，个人１％；
４、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳１％，自己一分钱也不用缴；
二、医疗保险的医疗期限
根据原劳动部１９９４年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。
原劳动部１９９４年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：
１、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。实际工作年限１０年以下的，在本单位工作５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。实际工作年限在１０年以上的，在本单位工作５年以下的 为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下为１８个月；２０年以上的为２４个月。
２、医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。
３、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。
４、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（自２００２年４ 月５日之后，按《 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发［２００２］８号）执行）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
５、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（自２００２年４月５日之后，按《职工非因工伤残或 因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发［２００２］８号）执行）。被鉴定为一至四级 的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
６、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
医疗保险的普及，让大家有病可医，极大提高了中国医疗普及，维护了大众生命健康。
