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  怀孕生产是女性的天职,任何人都不能女性的这种权利。而对于女职工来讲,其要是怀孕生产的话肯定会对工作造成一定的影响。那么,六个月哺乳假是带薪休假吗?哺乳假可以折算吗?哺乳期待遇是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、六个月哺乳假是带薪休假吗

  女职工哺乳期,在劳动时间内安排一小时哺乳时间,并不是假期。因此,哺乳假内肯定是要给予工资的。

六个月哺乳假是带薪休假吗

  二、哺乳假可以折算吗

  哺乳假是不能折算的,每个单位都不一样的,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。

  哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

  1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  6、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  三、哺乳期待遇是怎样的

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以知道,六个月哺乳假是带薪休假吗,哺乳假可以折算吗,以及哺乳期待遇是怎样的。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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