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企业派遣学习培训时使我们签署了一个五年的培训协议可是学习培训回家每一个月企业就给转岗且4个月内转岗2次一次比一次薪水低如今不想上班资询下这类状况培训费用还必须自身担负吗
更新时间:2020-09-13 14:45:42
问题描述:
企业派遣学习培训时使我们签署了一个五年的培训协议 可是学习培训回家每一个月企业就给转岗且4个月内转岗2次一次比一次薪水低 如今不想上班资询下这类状况培训费用还必须自身担负吗
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-09-13 14:17:51
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劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2020-09-13 14:45:42
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法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2020-09-13 14:11:58
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